女佣雇佣须知：女佣税、休息日与保险

女佣到家之前

• 首次聘请女佣的雇主，须在提交工作准证申请前至少2个工作日，完成雇主指引课程（EOP），可选择课堂或网上上课。
• 首次来新加坡工作的女佣，须在抵达后7天内（星期日和公共假期不计）参加一天的女佣入职课程（SIP），课程费用由雇主支付。

每月女佣税

• 第一位女佣每月 S$300，之后每多一位女佣每月 S$450。
• 如家中有符合条件的人士，可享优惠女佣税每月 S$60，例如未满16岁的新加坡公民孩子、年满67岁的新加坡公民，或日常生活需要协助的残障人士。部分年满67岁的永久居民也符合条件，具体条件以人力部规定为准。
• 每个月的女佣税须在下个月17日前缴付，一般通过 GIRO 扣款。
• 如连续两个月未缴女佣税，人力部会吊销工作准证。

我们会帮您核对家庭是否符合优惠女佣税条件，并代为申请。

保险与保证金

• 医疗保险：住院及日间手术的每年索赔上限至少 S$60,000。
• 个人意外保险：每年保额至少 S$60,000。
• 每位女佣须有 S$5,000 保证金（马来西亚女佣除外），以银行或保险公司担保的形式提供。
• 雇主不可要求女佣支付保险费或保证金。

如未按时支付薪水，或工作准证结束后未安排女佣回国等，保证金可能会被没收。

薪水

• 每月支付薪水，最迟在薪水期结束后7天内支付，金额不可低于向人力部申报的薪水。
• 人力部鼓励把薪水存入女佣本人的银行户口。如女佣要求以银行转账支付，雇主必须照办。
• 如以现金支付，每次付款都要有双方签名的薪水记录。
• 即使女佣提出要求，雇主也不可代为保管她的薪水、钱财、存折或银行卡。

休息日

• 女佣每星期享有一天休息日，具体哪一天由双方商定。
• 每个月至少有一天休息日必须让女佣休息，不可用金钱补偿代替。
• 如女佣同意在其他休息日工作，雇主须额外支付至少一天的薪水。
• 休息日可以是一整天，也可以分成两个半天。

饮食、住宿与医疗

• 每天提供三餐，分量足够，并尊重她的饮食需要，包括宗教饮食禁忌。
• 提供安全、通风的睡觉地方，至少要有床垫、枕头和被子。女佣不可与成年男性或青少年男孩同睡一个房间。
• 家中如装有摄像头，须告诉女佣摄像头的位置。摄像头不可装在侵犯她隐私的地方，例如她睡觉、换衣或洗澡的地方。
• 雇主须承担女佣的全部医疗费用，包括住院费用和体检费用。

体检与人力部抽查

• 未满50岁的女佣，每6个月须做一次体检（6ME）。人力部会寄信通知到期日期，费用由雇主支付。
• 首次来新加坡工作的女佣，人力部会在她工作的第一年内当面访谈两次。
• 人力部可能随机上门家访，与女佣单独交谈。如被抽中，必须配合。
• 女佣中介也须在女佣入职后三个月内进行跟进检查。